Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus du recrutement pour trouver l’acheteur.se

Notre Objectif : intégrer idéalement l’acheteur.se en février 2018

Actuellement, vous êtes 76 candidats à avoir postulé sur cette offre d’emploi.

Planning :

  • 17 octobre 2017 : parution de l’offre
  • 30 novembre 2016 : clôture des dépôts de candidature & envois des dossiers de candidature
  • Jusque début décembre : sélection des candidat(e)s. Analyse des candidatures & entretien téléphonique avec chaque candidat(e)
  • 15 Novembre au 15 décembre : Entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 12 candidat(e)s
  • 14 décembre : entretien au sein de l’entreprise OCENE pour les finalistes.
  • Fin décembre 2017 : proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e).

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès des fondateurs qui s’engage à le respecter.

Le processus de recrutement en vidéo !

 

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Publicités